香港合規

468 連續性合約

兼職幾時變成有全份法定福利嘅員工,一目了然根據《僱傭條例》(第 57 章),「連續性合約」嘅僱員享有全套法定福利。由 2026 年 1 月 18 日起,門檻係 468:每週 17 小時,或該週加之前三週合共 68 小時。TimePlate 幫你自動追蹤合資格週數同滾動四週合計,唔會唔覺意越線。

條例點講

  • 連續性合約指同一僱主連續受僱 4 星期或以上,而每星期都做滿 17 小時;或某星期不足 17 小時,但該星期加之前 3 星期合共 68 小時或以上,該星期仍然合資格。
  • 68 小時路線要有 3 個對上星期先計得,所以唔適用於入職首 3 星期 —— 新入職同事要喺該週做滿 17 小時,先建立到連續性。
  • 新例於 2026 年 1 月 18 日生效,不設追溯效力。該日之前嘅僱傭期仍然用舊有 418 規則(每週 18 小時)判斷。
  • 任何爭議中,《僱傭條例》第 3(2) 條訂明,證明有關合約唔屬連續性合約嘅舉證責任在僱主一方。
生效日期
2026 年 1 月 18 日
每週路線
≥ 17 小時
四週路線
4 週 ≥ 68 小時
2026 年 1 月 18 日前
418(每週 18 小時)

僱主責任

法定假期薪酬

連續性合約僱員在維持不變的 3 個月合資格期後,享有法定假日薪酬。

有薪年假

按年資由 7 天遞增至 14 天,12 個月合資格期維持不變。

疾病津貼及休息日

有薪病假為工資嘅五分之四,另有法定休息日。

遣散費 / 長期服務金

符合連續性合約兼完成法定合資格期後開始累積。

內置功能

TimePlate 點處理

  • 自動計算每位僱員嘅連續合資格週數。
  • 追蹤滾動四週合計,包括 68 小時路線。
  • 標示入職首 3 星期 —— 呢段時間只有 17 小時路線。
  • 新福利累積前提醒主管 — 月尾唔會突然發現。

自動追蹤 468 — 幾分鐘設定好。

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