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年假計算機

連續受僱滿一年有 7 日法定有薪年假,之後每多一年加一日,第 9 年起最多 14 日。只有超過 10 日的部分可以用薪酬代替,首 10 日一定要放假。

輸入完整受僱年數,即刻睇到今個假期年嘅法定有薪年假日數,同超過 10 日、可以用薪酬代替嘅部分。

受僱年資

只計完整年數 —— 連續受僱滿 12 個月為 1 年,之前未會有法定年假。

只用作估算代假金額,不會儲存或傳送。

法定年假

今個假期年嘅年假日數
7 日

可以薪酬代替的部分

可代假天數(超過 10 日的部分)0 日

年假不超過 10 日,一日都不可用薪酬代替 —— 首 10 日必須放取。

按《僱傭條例》(第 57 章)第 41AA 條及附表 3 計算:連續受僱滿 12 個月後 7 日,第 3 年起每年遞增 1 日,第 9 年起 14 日。只供參考,實際以僱傭合約及勞工處指引為準。

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年假常見問題

幾時開始有法定有薪年假?
連續受僱滿 12 個月後,僱員在隨後的假期年可享 7 日有薪年假。第 2 年 7 日,第 3 年起每年加 1 日,第 9 年起 14 日。
年假可唔可以換錢?
只可以就超過 10 日的部分支付薪酬代替放假。首 10 日法定年假必須實際放取,不可以錢代假(第 57 章第 41AA 條)。
做唔夠一年離職,有冇年假錢?
受僱滿 3 個月但不足 12 個月,可按比例獲發年假薪酬:年假日數 × 受僱日數 ÷ 365,不足一日亦作一日計。受僱不足 3 個月則沒有。
年假薪酬點計?
以放取年假前 12 個月的平均每日工資計算。本工具用「月薪 ÷ 30」估算,方便快速比較;實際發放要以 12 個月平均工資為準。